Le SMISA s’implique fortement dans la prévention de la désinsertion professionnelle et pour le maintien dans l’emploi des salarié(e)s qui ont des restrictions médicales et/ou qui présentent des risques d’inaptitude à leur poste de travail.

Le médecin du travail fait appel:

• au conseiller du SAMETH ( Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés)
• au psychothérapeute intervenant en prévention des risques psychosociaux
• à l’intervenant en Prévention des Risques Professionnels technique et organisationnel
• à l’ergonome.

L’objectif est de pouvoir apporter une solution adaptée en collaboration avec les employeurs, afin de maintenir l’employabilité des salarié(e)s.

Cette action en milieu de travail permet :

• d’évaluer les risques physiques (bruit, lumière, température…)
• d’analyser l’organisation du travail réel.

La synthèse avec l’employeur participe à l’amélioration des conditions de travail avec si nécessaire, des aménagements, transformation et/ou évolution du poste de travail.

Etablissement de la fiche d’entreprise et conseil pour la réalisation du Document Unique et son plan de prévention.

Conseil en prévention des TMS avec si nécessaire apport de l’ergonome.

• Aide à l’évaluation du risque chimique
• Etude des fiches de données sécurité (FDS)
• Evaluation aux postes de travail
• Information, sensibilisation.

• Mesure de l’exposition au bruit des salarié(e)s
• Mesure par un organisme agréé de l’empoussièrement
• Contrôle et mesures des expositions chimiques par un organisme agréé
• Mesure des niveaux d’éclairement et de luminance au poste de travail

• Accompagnement pour le diagnostique du risque psyco-social avec l’IPRP psychologue.
• Préconisations pour l’amélioration des conditions de travail

Participation aux Comités d’Hygiène et Sécurité et Conditions de Travail

• Conseils sur la composition de la trousse de secours
• Conseils pour l’élaboration des protocoles d’urgence

Conseil pour la protection collective et les protections individuelles

Information et Sensibilisation des employeurs et des salarié(e)s en fonction des risques.

Enquête dans le cadre de la veille sanitaire en Santé Travail