• des contraintes liées au travail comme la surcharge et la complexité des tâches à effectuer
• du manque d’autonomie dans le travail,
• de l’absence d’entraide au sein de l’équipe.

affecte les émotions du salarié en rapport avec l’organisation et les relations pouvant aller jusqu’à un état de souffrance psychologique,

c’est une douleur physique et/ou psychologique en rapport avec des situations de travail. Cette souffrance peut conduire à l’altération de la santé du salarié, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxio-dépressifs, d’épuisement professionnel, voire de suicide.

Dégradation de l’ambiance de travail et les relations sociales signalée par les représentants du personnel du CHSCT et des salarié(e)s concernant les malaises, les tensions, les conflits.

Augmentation des arrêts de travail, de l’absentéisme et du turn-over

Baisse de la qualité de la production ou de service et/ou de la productivité

Augmentation des taux de cotisation accidents du travail | maladies professionnelles

Le Smisa prend en charge 3 séances pour le suivi du salarié par la psychologue IPRP.

Le Smisa prend en charge cette intervention.