- les lunettes de vue
- un flacon d’urine, de préférence recueil du 2ème jet d’urine, dans un récipient propre, il n’est pas nécessaire de prendre un flacon stérile au laboratoire.
Que dois-je apporter à la visite médicale?
Documents médicaux
- Les résultats des examens : radiographie, bilan sanguin, échographie, IRM, scanner….
- Les courriers médicaux suite aux consultations des médecins traitants et spécialistes, les expertises et certificats médicaux.
- Les ordonnances des traitements en cours.
- Le carnet de santé ou le carnet de vaccination.
Documents administratifs
- Pour les apprentis mineurs (moins de 18 ans), la demande de dérogation relative à l’utilisation des machines dangereuses et la liste des produits nocifs, remis par le centre de formation .
- La reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH).
- La notification de pension d’invalidité
- Le taux d’I.P.P. (Incapacité Permanente Partielle) pour les A.T. (Accidents du Travail) et les M.P. (Maladies Professionnelles)
Pour la réalisation des examens complémentaires
Quelles sont les visites médicales obligatoires ?
- la visite d’embauche
- la visite médicale périodique
- la visite médicale de reprise qui doit être demandée par l’employeur à chacun des cas suivants :
- Après un congé maternité
- Après une absence pour maladie professionnelle
- Après toute absence supérieure à 30 jours (accident du travail, maladie ou accident non professionnel). En cas d’arrêt lié à un accident du travail inférieur à 30 jours, le médecin doit être informé et juge de la pertinence d’un examen médical
Cette visite est obligatoire pour mettre fin à la suspension du contrat de travail édictée par l’arrêt.
Quand doit avoir lieu la visite d’embauche ?
2 possibilités :
- Pour les salariés soumis à des risques, la visite est réalisée avant l’embauche par le médecin du travail.
- Pour les salariés non soumis à des risques spécifiques, la visite est une visite d’information et de préventions réalisée à l’embauche ou au maximum 3 mois après l’embauche par l’infirmière en santé au travail.
Quand doit avoir lieu la visite de reprise ?
Elle doit avoir lieu lors de la reprise et au plus tard dans un délai de 8 jours.
Qui organise la visite de reprise ?
C’est à l’employeur de demander la visite en prévenant le service interentreprises de santé au travail.
Qu'est-ce que la visite de pré-reprise ?
Cette visite a lieu lorsqu’une modification de l’aptitude au travail est prévisible lors de la reprise du travail. Elle peut être sollicité par le salarié, le médecin traitant ou le médecin conseil, préalablement à la reprise du travail.
Elle a pour but de favoriser le maintien dans l’emploi du salarié et de faciliter sa reprise ou d’envisager une réorientation professionnelle.
L’employeur est informé sauf opposition du salarié.
La visite de pré-reprise remplace-t-elle la visite de reprise ?
Non, elle ne remplace pas la visite de reprise. Lors de la reprise effective, le salarié sera examiné par le médecin du travail.
J'ai été déclaré inapte à tous les postes dans une entreprise, pourrais-je retravailler dans une autre entreprise rapidement après ?
L’inaptitude concerne le poste de travail et non l’inaptitude au travail. Vous pourrez donc reprendre une activité professionnelle dans une autre entreprise à l’issue de la visite d’embauche.
Peut-on à titre personnel, demander une visite à son médecin du travail ?
Le salarié peut demander une visite médicale auprès du médecin du travail.
La visite à l’initiative du salarié ne peut motiver aucune sanction.
L’employeur est informé seulement si le salarié le souhaite.
Quels sont les examens complémentaires pratiqués lors de l'examen médical ?
Les examens pratiqués (ou prescrits) sont de deux natures :
- les examens réglementaires ou obligatoires dans le cas d’une surveillance médicale renforcée liée à un risque professionnel
- D’autres examens peuvent être demandés par le Médecin du Travail s’il les juge nécessaires, en rapport avec l’aptitude du salarié à son poste.
Qui prend en charge les examens prescrits par le médecin du travail ?
Les examens complémentaires prescrits par le médecin du travail sont à la charge du service de santé au travail.
Le médecin du travail peut-il délivrer une ordonnance, un arrêt de travail ?
Le médecin du travail exerce une médecine exclusivement préventive. A ce titre, il ne peut pas délivrer d’ordonnance ou d’arrêt de travail.
Un salarié est-il obligé de se rendre à la visite médicale ?
Oui. Un salarié ne peut pas refuser d’aller à un examen organisé par son employeur. L’employeur demande les convocations au service de santé au travail et les salarié(e)s doivent honorer les rendez-vous.
La date de mon rendez-vous ne me convient pas. Puis-je la modifier ?
Oui, la date de votre convocation peut être changée en accord avec la secrétaire médicale si la demande est effectuée au moins dix jours avant la date fixée.
Je suis intérimaire, ai-je droit à une visite médicale?
L’intérimaire comme tout autre salarié bénéficie d’un suivi médical. La visite médicale d’embauche doit être demandée par l’agence d’interim pour les différents postes (dans la limite de 3) qu’il occupera dans ses différentes missions.
Je reprends le travail après un congé maternité, est-ce que je dois passer la visite médicale?
Oui la visite médicale de reprise après maternité est obligatoire. Elle doit être demandée par votre employeur.
L'employeur peut-il avoir accès aux données médicales de ses salarié(e)s?
Le dossier Santé Travail du salarié ne peut pas être communiqué à l’employeur sauf les conclusions quant à l’avis d’aptitude.
Le personnel du Smisa est tenu au secret médical et industriel. Le dossier, les résultats d’examens et le contenu de votre entretien lors de la visite resteront confidentiels.
Lorsqu'on a plusieurs employeurs, qui doit organiser le suivi en santé au travail ?
Deux possibiltés :
1. le poste de travail est identique pour chacune des entreprises
un accord peut être conclu entre elles concernant la réalisation de votre suivi santé travail. La fiche d’aptitude sera valable auprès des autres entreprises.
2. les postes de travail occupés sont différents
Le salarié doit être suivi pour chacun des postes occupés.
Suis-je apte à l'issue de l'entretien infirmier et de la visite d'information et de prévention ?
Le suivi médical réalisé par l’infirmière se conclut par la remise d’une attestation de visite, sans mention d’aptitude ou d’inaptitude.
L’avis d’aptitude est le dernier rédigé par le médecin du travail et valable jusqu’à la prochaine visite avec ce dernier.
Lors des visites avec l'infirmière de santé au travail, verrons-nous aussi le médecin?
Les salariés sont reçus par l’infirmière soit pour :
- une visite d’information et de prévention
- une visite de suivi individuel
A l’issu de ces visites, elle vous oriente si nécessaire vers le médecin du travail.
Les visites se concluent par la remise d’une attestation sans mention d’aptitude ou d’inaptitude.
Comment se déroule la constatation d’une inaptitude ?
Le médecin du travail peut prononcer l’inaptitude médicale du salarié après avoir réalisé un seul examen médical, et, s’il l’estime nécessaire, un second dans un délai maximum de 15 jours.
Il devra réaliser une étude de poste et des conditions de travail dans l’entreprise, ainsi qu’échanger avec l’employeur, par tout moyen.
L’obligation de reclassement est satisfaite si l’employeur a proposé un emploi, en prenant en compte les propositions du médecin du travail ou si ce dernier a mentionné sur l’avis d’aptitude que « tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que ml’état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ».
L’avis d’inaptitude peut être contesté par le salarié ou l’employeur dans un délai de 15 jours par saisine du Conseil des Prud’hommes.
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05 65 99 07 71
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