Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif il conseille le chef d’entreprise et les salarié(e)s. Il accompagne l’entreprise dans la démarche d’évaluation des risques professionnels.
L’indépendance du médecin du travail est garantie dans l’ensemble de ses missions.
Il anime et coordonne l’équipe de santé au travail.

L’infirmière en santé au travail, est compétente en prévention et éducation en rapport avec la santé du salarié. Dans le cadre de l’agrément, elle effectue les entretiens infirmiers en santé au travail (ESTI) sur prescription et sous la responsabilité du médecin du travail.
Elle propose des actions de prévention et de sensibilisation concernant les différents risques professionnels au travail.

L’IPRP a des compétences techniques et organisationnelles en matière de santé au travail. L’IPRP participe, dans un objectif de prévention, à préserver la santé et la sécurité des salarié(e)s et à l’amélioration des conditions de travail, en toute indépendance.
L’IPRP assure des missions de diagnostic technique, de conseils et d’accompagnement, et communique les résultats de ses études au médecin du travail.

L’assistant médical de l’équipe pluridisciplinaire assure un rôle d’assistance administrative et remplit des missions de relation et d’information auprès des entreprises adhérentes.

L’assistant médical assiste l’équipe médicale (médecin du travail, collaborateur médecin et infirmière en santé au travail) dans ses fonctions pour le suivi des salarié(e)s.

Ergonome – Mr Alban Husson
Son rôle est d’accompagner l’entreprise dans une démarche dynamique de prévention des risques professionnels à la suite de la prescription du médecin du travail.

Psychothérapeute – Mme Nathalie Aubeleau
Son rôle consiste à évaluer les risques psychosociaux dans les entreprises adhérentes et de préconiser des pistes pour l’amélioration des conditions de travail.
Elle peut également effectuer un suivi individuel des salarié(e)s dans le cadre de la préservation de leur santé mentale.
Le médecin du travail fait appel à la psychologue du travail pour gérer des situations d’urgence en cas de crise en entreprise.